Article publié le 07/04/2017 par myHRline
Comment réaliser une analyse des besoins en termes de formation ?
L’analyse des besoins en formation fait partie intégrante des différentes phases d’élaboration d’un plan de formation. Son poids est déterminant et constitue une étape importante dans le processus de décision ainsi que dans l’évaluation de la formation a posteriori. Il convient donc de suivre les différentes étapes d’analyse des besoins en termes de formation avec attention, afin de définir des objectifs concrets et de s’assurer que les formations envisagées sont nécessaires et qu’elles aboutiront à des résultats mesurables.
Article publié le 15/12/2015 par ParlonsRH
Marque employeur : 53% des candidats pensent d’abord à la rémunération
La majorité des candidats accepterait de travailler dans une entreprise à la marque employeur peu séduisante en contrepartie d’une rémunération attractive. L’acquisition des talents a un coût supplémentaire pour les entreprises qui ne sont pas présentes dans le classement Best Place To Work ou mal notées dans le classement des employeurs selon Glassdoor. Pour y voir plus clair sur les conséquences d’une marque employeur peu reluisante, cette infographie proposée par LinkedIn révèle les critères qui comptent pour les candidats. Elle reprend les données de l’étude Winning Talent publiée en partenariat avec ICM Unlimited* en octobre 2015.

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