Claire Derieppe Ressources Humaines

Comment faire évoluer mes collaborateurs? Comment recruter le bon profil pour une adaptation rapide dans ma structure? Les règles de mon entreprise sont-elles conformes aux dernières réglementations? Comment optimiser mon capital humain? Dans un environnement économique et social de plus en plus mouvant, la gestion du capital humain est plus que jamais une réelle préoccupation pour les chefs d'entreprise. Je m'adresse à tous les organismes soucieux d'optimiser la gestion de leurs ressources humaines, source de création de valeur. Si l'application d'une méthodologie est nécessaire, mon savoir-faire repose avant-tout sur une forte dimension conseil. J'interviens sur les domaines suivants:

Développement des collaborateurs

Le meilleur collaborateur au bon poste et au bon moment , tel est le challenge de l’entreprise. Je vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre stratégie RH, de l’entrée au départ du collaborateur. Exemples : recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, mobilité, formation, rémunération,…

DIALOGUE SOCIAL

Dans le domaine des ressourcse humaines, il ne s’agit pas uniquement de se conformer aux obligations légales. Je vous aide à instaurer des méthodes de communication gagnant gagnant auprès de vos Instances du Personnel en instaurant un dialogue social de qualité, source de création de valeur pour votre entreprise. Exemples: négociations d’accords, organisation des élections professionnelles,…

Responsabilité Societale et environnementale

L’entreprise ne fonctionne pas seule, elle interagit dans un environnement social, environnemental et sociétal complexe qu’il faut intégrer au cœur de sa stratégie pour accompagner la création de valeur. Je vous conseille afin que votre entreprise s’inscrive au cœur de cet écosystème. Exemples: création d’une charte d’éthique, mise en place d’une politique d’achats responsables,…

Qui suis-je?

Diplômée d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines, j'ai passé ces 10 dernières années au sein de sociétés de services et cabinet de conseil pour les grands groupes.

  • 2014-2015 Consultante RH en cabinet de conseil
  • 2007-2013 Chargée de développement RH puis Responsable RH au sein d'une société de services
  • 2006 chargée de recrutement en société de services
  • 2005 Chargée de la paie et de l'administration RH dans une CCI

Modalités d'intervention

Je m'adapte à vos besoins en vous proposant deux façons sur-mesure d'intervenir à vos côtés:

Accompagnement rapproché

Prise en charge de tout ou partie de l’activité de l’activité RH, notre collaboration s’inscrit dans la durée

Gestion de projet

Définition et mise en œuvre d’un projet spécifique , il s’agit d’un besoin ponctuel

Pourquoi faire appel à moi?